Tu primer empleado en Estados Unidos, sin abrir una empresa.
Somos el empleador legal de tu empleado en EE. UU. (nómina, prestaciones, impuestos, cumplimiento) mientras tú diriges su trabajo, igual que al resto de tu equipo. La fecha de inicio y la facturación se confirman para tu caso.
- te llamamos de vuelta
- en tu idioma
- costo por escrito
Empieza por tu caso.
tres puertas de entrada, el mismo equipo del otro lado
Tu primera contratación de ventas en EE. UU.
01Prepara la oferta de tu primer vendedor: base, comisiones, prestaciones y los datos para cotizar el empleo.
Ver el caso
De contratista a W-2
02Pasa a la persona a la que ya le pagas a un empleo en regla, antes de que se vuelva un problema.
Ver el caso
Employer of Record, explicado
03Qué firma Norte, qué diriges tú, y por qué es la manera normal de contratar entre países sin abrir una empresa.
Ver el servicio
Casi todos llegan aquí por una de estas cuatro razones.
si alguno de estos es tu semana, llegaste al lugar correcto
Lo que hace un Employer of Record, en una imagen.
Para emplear a alguien en Estados Unidos normalmente necesitas una empresa registrada ahí. Un EOR ya la tiene: nosotros empleamos a la persona en el papel, y tú la empleas en la práctica.
Tu empresa · CDMX, México
Tú diriges el trabajo
- Eliges a quién contratar y el salario
- Lo diriges en el día a día
- Pagas una factura al mes, en tu moneda
Norte es el empleador legal
El “employer of record”
- Contrato de empleo W-2
- Nómina e impuestos, presentados
- Seguro médico y 401(k)
- Cumplimiento y responsabilidad, 50 estados
Tu contratación · Austin, Texas
Simplemente… trabaja para ti
- Empleado de verdad, no un esquema de contratista en riesgo
- Cobra a tiempo, con prestaciones activas
- En tu Slack, en tus standups, en tu equipo
Tres partes, cada una con su papel claro. Pasa el cursor por cualquier tarjeta.
Hay tres maneras de tener a alguien trabajando en Estados Unidos.
una es rápida, una es lenta, y una es una multa esperando su momento
Las barras no exageran. Constituir la empresa, el EIN, la cuenta bancaria, los registros estatales y montar la nómina de verdad toman meses, y un EOR se los salta porque la infraestructura ya existe. La ruta del contratista toma una tarde, que es exactamente por lo que casi todas las empresas empiezan ahí, y por lo que el IRS sabe dónde buscar.
Prepara el presupuesto de tu primera contratación en EE. UU.
Separa base, comisiones y costos de empleador. Los importes que faltan por cotizar quedan visibles; puedes completar el presupuesto antes de comprometer una oferta.
Ejemplo editable en USD para un año completo de 2026. Cambia los importes por los de tu oferta; no son referencias de salario ni una cotización de Norte.
Incluye desempleo federal y estatal, seguros obligatorios y programas locales que correspondan. Usa un desglose revisado para el estado de trabajo; no incluimos una tasa estatal automática.
Incluye las primas y aportaciones que pagará el empleador. No sumes aquí la parte descontada al empleado.
Usa tu tarifa cotizada. Deja en blanco cualquier costo que todavía no conozcas; escribe 0 solo si confirmaste que no aplica.
Tu presupuesto de contratación
- Base + variable anual
- USD 120,000.00
- Social Security del empleador, anual
- USD 7,440.00
- Medicare del empleador, anual
- USD 1,740.00
- Otros costos de empleador, anual
- Por cotizar
- Prestaciones, anual
- Por cotizar
- Tarifa de Norte, anual
- Por cotizar
Subtotal de partidas conocidas, anual
USD 129,180.00
Promedio mensual
USD 10,765.00
Faltan partidas por cotizar. Este subtotal no es el costo total ni tu factura.
El promedio divide entre doce. Comisiones, fechas de pago y topes fiscales pueden cambiar el importe de cada mes.
Supuestos y fuentes de 2026
Calculamos la aportación de empleador a Social Security al 6.2% hasta USD 184,500 de remuneración anual, y Medicare al 1.45% sin ese tope. Suponemos un año calendario completo con un empleador y que toda la base y el variable ingresados están sujetos a ambos impuestos. No ajustamos deducciones antes de impuestos, excepciones ni contrataciones a mitad de año.
El desempleo federal y estatal y otros costos locales se ingresan aparte. No calculamos el sueldo neto, impuestos corporativos, tipo de cambio ni gastos de viaje o equipo. Revisa también anticipos o depósitos y condiciones de facturación antes de comprometer una fecha.
Fuentes consultadas el 17 de septiembre de 2026
Los cálculos se hacen en tu navegador. No enviamos estos importes.
“Nada más le pagamos como contratista” es la frase más cara al contratar en EE. UU.
En México, Colombia y Brasil, el riesgo que te enseñaron a temer es despedir a alguien. En Estados Unidos es la clasificación incorrecta: llamar contratista a alguien que para la ley es empleado. Se decide por cómo trabaja la persona en realidad, no por lo que diga el contrato, y tanto el IRS como su estado pueden cobrarlo.
Cinco preguntas, contestadas con honestidad, te dicen dónde estás parado. Nada se envía a ningún lado.
¿Trabaja el horario que tú fijas?
Cuatro preguntas más lo deciden. Dos minutos, nada se envía, y si estás bien te lo vamos a decir.
Continuar el testSin correo, sin formulario, sin guardar nada. Ves el veredicto, y luego decides si nos escribes.
Una persona revisa tu caso y te llama.
Norte · expediente de contratación
lo revisa una persona, no una fila de tickets
- 10:02
Tú
Envías el formulario: “Somos una fintech de Monterrey. Queremos contratar a una ejecutiva de cuenta en Austin, y urge: tiene otra oferta.”
- 10:31
Norte
Revisamos tu caso y armamos el desglose para Texas: salario, impuestos del empleador, prestaciones y la tarifa del servicio.
- 11:10
Llamada
Te llamamos para confirmar los datos pendientes, con una observación honesta: si pensabas pagarle “como contratista”, revisa primero cómo va a trabajar.
- Después
Austin, TX
Con documentos y verificaciones listos, se confirma la fecha de inicio y tu ejecutiva empieza a trabajar con W-2.
ejemplo ilustrativo, no un caso de cliente
Así empieza de verdad.
Un formulario corto y una persona que revisa tu caso en español y te llama de vuelta. Recibes el desglose del costo por escrito antes de decidir, con lo que todavía falta por confirmar marcado como pendiente.
- atención en español, de principio a fin
- sin bots, sin números de ticket, sin secuencia de ventas
- respuestas honestas, incluida “todavía no nos necesitas”
Equipo chico. Empleo formal en Estados Unidos.
Somos el empleador legal de tu contratación en Estados Unidos: procesamos la nómina, retenemos y presentamos los impuestos de empleo, administramos las prestaciones y hacemos los registros del estado donde trabaja la persona. Encima de eso sumamos lo que un portal no hace: gente de tu mercado, en tu idioma, que trata tu primera contratación en EE. UU. como el hito que es.
Del mensaje al primer día de trabajo, en cuatro pasos.
Sin misterio después de la primera llamada. Sabes exactamente qué pasa, qué firmas y qué recibes en cada paso.
Norte es para tus primeras contrataciones en EE. UU. Cuando te convenga otra cosa, te lo vamos a decir.
Cuando tener tu propia empresa y tu propia nómina en EE. UU. convenga más, te lo decimos y te ayudamos con la transición en lugar de retenerte. No hay un número de empleados que lo decida para todos: lo vemos con tus números. Y si hoy le pagas a alguien “como contratista” pero trabaja tu horario, con tus herramientas y solo para ti, revisa su clasificación antes de que lo haga el IRS. Pregúntanos, sin que nadie te juzgue.
Pregúntalo como lo dirías de verdad.
A ver, en serio, ¿qué es un Employer of Record?
Una empresa que ya tiene entidades legales en EE. UU. y te “presta” su figura de empleador: firma el contrato de empleo, procesa la nómina, presenta los impuestos y da las prestaciones de tu contratación, mientras tú decides a quién contratar, qué hace y cuánto gana. Existe para que una empresa pueda contratar en otro país sin abrir su propia empresa allá.
¿No sale más barato pagarle como contratista?
Hoy, sí. Pero la clasificación depende de cómo trabaja la persona, no de cómo se llame el contrato. Si trabaja tu horario, con tus herramientas y solo para ti, puede ser empleado ante el IRS y su estado, con impuestos, intereses y multas pendientes. Revisamos el caso y, si corresponde, la pasamos a W-2.
¿Cuánto cobra Norte?
Una tarifa mensual predecible por empleado, cotizada para tu caso. El número exacto depende del estado y de las prestaciones. La recibes por escrito antes de firmar, con lo que todavía falta por confirmar marcado como pendiente.
¿No deberíamos abrir nuestra propia LLC de una vez?
Depende de tu operación: cuántas personas vas a tener, en qué estados, y si tienes quién lleve la nómina y las obligaciones de cada estado. No hay un número de empleados que lo decida para todos. Abrir la LLC es un trámite corto; operar su nómina es lo que pesa.
¿Esto es legal? ¿Quién es el empleador real de mi empleado?
Sí. Un Employer of Record es una forma establecida de emplear en otro país sin abrir una empresa allá. Tu empleado es W-2 de una entidad registrada en su estado, nombrada explícitamente en el contrato.
¿Y si necesitamos despedir a la persona?
El empleo en EE. UU. es más flexible que la ley laboral mexicana o colombiana, y casi todos los estados son “at-will”: cualquiera de las dos partes puede terminar la relación sin causa. Te explicamos la liquidación y los avisos antes de que llegues a necesitarlo.
Cuéntanos de tu contratación. Te llamamos nosotros.
Dinos a quién quieres contratar y en qué estado. Una persona revisa tu caso, te llama de vuelta, y recibes el desglose del costo por escrito.
atención en español · te llamamos de vuelta