Tu primer empleado en Estados Unidos, sin abrir una empresa.
Somos el empleador legal de tu empleado en EE. UU. (nómina, prestaciones, impuestos, cumplimiento) mientras tú diriges su trabajo, igual que al resto de tu equipo. Empieza a trabajar en ~5 días. Una factura al mes, en tu moneda.
- te llamamos hoy
- en tu idioma
- costo por escrito, día uno
Empieza por tu caso.
tres puertas de entrada, el mismo equipo del otro lado
Tu primera contratación de ventas en EE. UU.
01Un ejecutivo de cuenta con W-2 y prestaciones, en la zona horaria de tus clientes, trabajando en ~5 días.
Ver el caso
De contratista a W-2
02Pasa a la persona a la que ya le pagas a un empleo en regla, en más o menos una semana, antes de que se vuelva una multa.
Ver el caso
Employer of Record, explicado
03Qué firma Norte, qué diriges tú, y por qué es la manera normal de contratar entre países sin abrir una empresa.
Ver el servicio
Casi todos llegan aquí por una de estas cuatro razones.
si alguno de estos es tu semana, llegaste al lugar correcto
Lo que hace un Employer of Record, en una imagen.
Para emplear a alguien en Estados Unidos normalmente necesitas una empresa registrada ahí. Un EOR ya la tiene: nosotros empleamos a la persona en el papel, y tú la empleas en la práctica.
Tu empresa · CDMX, México
Tú diriges el trabajo
- Eliges a quién contratar y el salario
- Lo diriges en el día a día
- Pagas una factura al mes, en tu moneda
Norte es el empleador legal
El “employer of record”
- Contrato de empleo W-2
- Nómina e impuestos, presentados
- Seguro médico y 401(k)
- Cumplimiento y responsabilidad, 50 estados
Tu contratación · Austin, Texas
Simplemente… trabaja para ti
- Empleado de verdad, no un esquema de contratista en riesgo
- Cobra a tiempo, con prestaciones activas
- En tu Slack, en tus standups, en tu equipo
Tres partes, cada una con su papel claro. Pasa el cursor por cualquier tarjeta.
Hay tres maneras de tener a alguien trabajando en Estados Unidos.
una es rápida, una es lenta, y una es una multa esperando su momento
Las barras no exageran. Constituir la empresa, el EIN, la cuenta bancaria, los registros estatales y montar la nómina de verdad toman meses, y un EOR se los salta porque la infraestructura ya existe. La ruta del contratista toma una tarde, que es exactamente por lo que casi todas las empresas empiezan ahí, y por lo que el IRS sabe dónde buscar.
Lo que de verdad cuesta tu primera contratación en EE. UU., de las tres maneras.
Mueve el salario a tu número real. Todo lo de abajo se recalcula, con cada partida visible, porque nunca deberías tener que adivinar esto antes de hablar con nosotros.
Dónde vive la persona
Sin impuesto estatal sobre la renta y un registro rápido. Los salarios de Austin y Dallas quedan por debajo de las costas.
Factúrame en
Pagas una sola factura en tu moneda. Nosotros cargamos con el tipo de cambio, para que el mes tres cueste lo mismo que el mes uno.
Con Norte, al mes
USD 12,738
Tu factura, en MXN
236,919 MXN
Los impuestos de empleador son FICA 7.65%, el desempleo federal y la tasa estatal de Texas. Las prestaciones asumen un plan médico de nivel medio y una aportación al 401(k) del 3%. Los costos de entidad se reparten en doce meses desde un estimado de USD 20K para el primer año. Son números honestos para una conversación, no una cotización. Nada en esta página se envía a ningún lado. Abre la calculadora completa, con cada número explicado.
“Nada más le pagamos como contratista” es la frase más cara al contratar en EE. UU.
En México, Colombia y Brasil, el riesgo que te enseñaron a temer es despedir a alguien. En Estados Unidos es la clasificación incorrecta: llamar contratista a alguien que para la ley es empleado. Se decide por cómo trabaja la persona en realidad, no por lo que diga el contrato, y tanto el IRS como su estado pueden cobrarlo.
Cinco preguntas, contestadas con honestidad, te dicen dónde estás parado. Nada se envía a ningún lado.
¿Trabaja el horario que tú fijas?
Cuatro preguntas más lo deciden. Dos minutos, nada se envía, y si estás bien te lo vamos a decir.
Continuar el testSin correo, sin formulario, sin guardar nada. Ves el veredicto, y luego decides si nos escribes.
Quién te va a contestar. Ya pasaron por esto.
Norte · expediente de contratación
lo lleva una persona con nombre, no una fila de tickets
- 10:02
Tú
Envías el formulario: “Somos una fintech de Monterrey. Queremos contratar a una ejecutiva de cuenta en Austin, y urge: tiene otra oferta.”
- 10:31
Valentina · Norte
Lee tu caso y arma el desglose para Texas: salario + impuestos de empleador + prestaciones + nuestra tarifa fija.
- 11:10
Llamada
Valentina te llama. Veinte minutos, el costo completo por escrito el mismo día, y una observación honesta: si pensabas pagarle “como contratista”, no lo hagas.
- Día 5
Austin, TX
Tu AE firma esa semana y empieza a trabajar, con W-2 y seguro médico.
un caso real del mes pasado · detalles cambiados por privacidad
Así empieza de verdad.
Un formulario corto, especialistas reales detrás: hablantes nativos de español y portugués que revisan tu caso, y te llama la persona que mejor conoce tu ruta. Recibes el costo total por escrito el primer día, y la misma persona te acompaña hasta la primera factura.
- te llamamos en menos de 2 horas, lunes a viernes, 9:00–20:00 GMT-6
- sin bots, sin números de ticket, sin secuencia de ventas
- respuestas honestas, incluida “todavía no nos necesitas”
Valentina R.
Ciudad de México · GMT-6
“Más de 60 primeras contrataciones al norte. Cuando escribes, lo más probable es que te conteste yo.”
Mateo G.
Bogotá · GMT-5
“He puesto a más de 40 personas en nómina de EE. UU. Sé exactamente dónde duele este proceso.”
Luiza F.
São Paulo · GMT-3
“Atiendo en portugués. Tu primera contratación en EE. UU., sin sorpresas.”
Empresas como la tuya, ya del otro lado.
“Nuestra primera contratación en Texas estaba trabajando en una semana. El desglose de costos que nos mandaron fue idéntico a la factura, centavo por centavo. En este mercado, eso simplemente no existe.”
Daniela R., COO
fintech, Monterrey · 60 empleados · de un esquema de contratista en riesgo a W-2 en 6 días
“Le escribí a Norte un martes en la mañana y me llamaron antes del almuerzo. El jueves teníamos contrato, y el lunes nuestro AE de Miami estaba en el kickoff con el cliente.”
Julián C., CEO, SaaS de logística, Bogotá
185+ países
Tu empleado está contratado a través de una infraestructura que ya procesa nómina en 185+ países, operada por un equipo que habla tu idioma y trata la contratación número uno como el hito que es.
Del mensaje al primer día de trabajo: ~5 días.
Sin misterio después de la primera llamada. Sabes exactamente qué pasa, qué firmas y qué recibes en cada paso.
Norte es para tus primeras cuatro contrataciones. Después vas a necesitar otra cosa, y te lo vamos a decir.
A partir de ~5 empleados en EE. UU., abrir tu propia entidad suele convenir más. Cuando llegues ahí, te ayudamos con la transición en lugar de retenerte. Y si hoy le pagas a alguien “como contratista”: si trabaja tu horario, con tus herramientas y solo para ti, cargas un riesgo real de USD 15,000–100,000+ por trabajador. Pregúntanos, sin que nadie te juzgue, ahí empezaron casi todos nuestros clientes.
Pregúntalo como lo dirías de verdad.
A ver, en serio, ¿qué es un Employer of Record?
Una empresa que ya tiene entidades legales en EE. UU. y te “presta” su figura de empleador: firma el contrato de empleo, procesa la nómina, presenta los impuestos y da las prestaciones de tu contratación, mientras tú decides a quién contratar, qué hace y cuánto gana. Existe para que una empresa pueda contratar en otro país sin gastar meses y USD 15,000–25,000 en abrir su propia entidad.
¿No sale más barato pagarle como contratista?
Hoy, sí. Pero si la persona trabaja tu horario, con tus herramientas y solo para ti, la ley de EE. UU. la trata como empleado, y el IRS y cada estado pueden reclamar USD 15,000 a USD 100,000+ por trabajador. Casi todos nuestros clientes empezaron ahí, y los pasamos a W-2 sin drama.
¿Cuánto cobra Norte?
Una tarifa mensual predecible por empleado, cotizada para tu caso. El número exacto depende del estado y de las prestaciones. La recibes por escrito en la primera conversación, antes de que te pidamos nada. La cotización es idéntica a la factura.
¿No deberíamos abrir nuestra propia LLC de una vez?
A partir de ~5 empleados en EE. UU., sí, y te avisamos cuando llegues ahí. Para la contratación número uno significa USD 15,000–25,000 el primer año y meses de trámites antes de que la persona trabaje un solo día.
¿Esto es legal? ¿Quién es el empleador real de mi empleado?
Completamente legal. Los EOR son la manera en que empresas desde startups hasta Microsoft contratan entre países. Tu empleado es W-2 de una entidad registrada en su estado, nombrada explícitamente en el contrato. Operamos sobre infraestructura que emplea a personas en 185+ países.
¿Y si necesitamos despedir a la persona?
El empleo en EE. UU. es más flexible que la ley laboral mexicana o colombiana, y casi todos los estados son “at-will”: cualquiera de las dos partes puede terminar la relación sin causa. Te explicamos la liquidación y los avisos antes de que llegues a necesitarlo. Suele costar mucho menos de lo que temes.
Cuéntanos de tu contratación. Te llamamos nosotros.
Dinos a quién quieres contratar y en qué estado. Un especialista revisa tu caso, te llama hoy mismo, y de esa llamada sales con el costo exacto por escrito.
lunes a viernes, 9:00–20:00 GMT-6 · español · português · english