Norte · Caso de uso 02
De contratista a empleado en EE. UU.: prepara el cambio.
El contrato y la forma de trabajo deben corresponder. Si la relación necesita pasar a empleo, revisa las condiciones, el estado de trabajo y las obligaciones anteriores antes del cambio. Convertir a alguien en empleado no borra posibles responsabilidades del pasado.
El riesgo es real
La clasificación depende de los hechos y de las reglas aplicables. Las posibles obligaciones fiscales y laborales requieren una revisión del caso; no se determinan con una multa fija por persona.
El cambio no duele
Revisa remuneración, prestaciones, responsabilidades y fecha de transición. El empleador prepara los documentos y el proceso de nómina; confirma el calendario después de revisar el caso.
Te lo van a agradecer
Explica a la persona qué cambia en el pago, las retenciones y las prestaciones disponibles. Confirma costos, elegibilidad y fechas de cobertura antes de presentar el nuevo paquete.
Aquí nadie te juzga, de verdad
Cuéntanos cómo trabaja la persona hoy, desde cuándo y en qué estado. Revisamos la ruta de empleo y los datos necesarios para cotizar. Los periodos anteriores pueden requerir asesoría fiscal o laboral independiente.