Norte · Employer of Record en Estados Unidos
Tu empresa está en Latinoamérica. Tu próxima contratación, en EE. UU.
Con Norte puedes emplear a la persona que seleccionas mediante un Employer of Record, sin abrir una empresa en EE. UU. solo para gestionar esa contratación. Tú diriges el trabajo; el empleador identificado en los documentos se encarga de la relación de empleo y la nómina. Revisamos el puesto y el estado antes de confirmar el alcance.
- atención en español
- desglose antes de contratar
- condiciones para tu caso
Tu empresa decide
- La selección del candidato
- Funciones y objetivos
- Base y variable propuestos
- Herramientas y dirección diaria
- Los cambios que quieres hacer
El servicio administra
- Documentos de empleo
- Nómina y retenciones
- Reportes del empleador
- Prestaciones acordadas
- Procesos de empleo según el alcance
Form W-2 es el comprobante fiscal de remuneraciones y retenciones del empleado. No es el contrato de empleo.
Qué administramos y qué debes presupuestar
La tarifa del servicio remunera la administración acordada. Salario, impuestos, primas de seguros y aportaciones a prestaciones son partidas distintas. La cotización y los documentos confirman quién hace cada parte.
Documentos de empleo
Preparación de las condiciones de empleo para la ubicación y el puesto. Confirma empleador, sueldo base, variable, funciones y fecha de inicio antes de comunicar una oferta definitiva.
Nómina y retenciones
Administración de los pagos y retenciones del empleado. Acordamos el calendario y los plazos para que envíes comisiones, bonos y otros cambios; tu equipo aprueba los datos variables.
Obligaciones del empleador
Gestión de las obligaciones de nómina que correspondan al empleador, incluidos los reportes fiscales del empleado. Esto no sustituye la asesoría sobre impuestos corporativos o actividad comercial de tu empresa.
Prestaciones
Revisión de los planes disponibles, elegibilidad, primas y aportaciones. Confirma por escrito las coberturas y sus fechas de inicio; no todas las prestaciones están incluidas en la tarifa del servicio.
Ubicación y cambios del puesto
Revisión de la ubicación de trabajo y de los requisitos aplicables al empleo. Avísanos antes de una mudanza, un cambio de funciones o una modificación importante de la remuneración.
Cambios y fin de la relación
Coordinación del proceso de salida y los pagos que correspondan. Consulta antes de comunicar una terminación; sus condiciones dependen del caso y pueden generar costos separados de la tarifa mensual.
El proceso antes del primer día
La fecha se confirma después de revisar los requisitos. Tener un candidato disponible no significa que todos los documentos y acuerdos estén completos.
Es para ti si
Tu empresa latinoamericana quiere emplear a una persona que trabajará en EE. UU. y necesita una ruta de empleo sin montar su propia nómina local. Ya tienes candidato o quieres presupuestar el puesto antes de buscarlo.
No es para ti si
Buscas únicamente candidatos, una solución migratoria automática o una solución automática para todas las obligaciones de abrir mercado. Si ya tienes una empresa y nómina en EE. UU., compara primero tu operación actual con el alcance del EOR.
Pregúntalo como lo dirías de verdad.
¿Quién es el empleador y quién dirige el trabajo?
El empleador en EE. UU. se identifica en los documentos de empleo. Tu empresa selecciona a la persona y dirige el trabajo diario. El acuerdo de servicios delimita las responsabilidades; no significa que tu empresa deje de tener obligaciones.
¿Qué necesita mi empresa para empezar?
Prepara los datos de tu empresa, el puesto, la ubicación de trabajo, la remuneración y la fecha prevista. Tras revisar el caso se confirma la documentación empresarial y del empleado. No envíes documentos de identidad por el formulario inicial.
¿El EOR consigue una visa?
El servicio de empleo no concede autorización de trabajo. Si la persona necesita una ruta migratoria, indícalo antes de comprometer una oferta o fecha; esa necesidad requiere una revisión separada.
¿Cuánto cobra Norte?
Una tarifa mensual por empleado, cotizada para tu caso. Se presenta separada del salario, el variable, los costos de empleador y las prestaciones. Los importes facturados pueden cambiar si cambian las partidas o las condiciones acordadas.
¿Cuándo conviene abrir mi propia empresa?
Depende de la operación comercial, el equipo previsto, los estados involucrados y tu capacidad administrativa. Compara el costo completo y las responsabilidades de cada opción; no hay un umbral universal de cinco empleados.
Prepara tu primera contratación
Cuéntanos el puesto, el estado y tu fecha prevista.
Revisamos tu caso y los datos necesarios para preparar un desglose por escrito.
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