No vamos a poner en esta página un número que quizá no podamos sostener.
Todos los proveedores de esta categoría anuncian un precio de portada y luego le van sumando. En vez de eso, aquí está exactamente cómo se construye tu número, qué lo mueve, y qué nunca le vamos a sumar. Lo recibes completo por escrito en la primera conversación, antes de comprometerte a nada.
De qué está hecha tu factura mensual
El salario de tu empleado
Lo que tú y tu empleado hayan acordado. No le ponemos margen.
tú lo decides
Impuestos de empleador
Social Security y Medicare al 7.65%, desempleo federal y estatal, y lo que ese estado sume encima. Trasladados a costo.
~8 a 10% del salario
Prestaciones
Seguro médico, dental y de la vista, más un 401(k) si ofreces aportación. Tú eliges el nivel, tú ves la prima.
a costo, tú eliges el plan
La tarifa de Norte
Un monto mensual fijo por empleado. No es un porcentaje del salario, así que no crece cuando le das un aumento a alguien.
cotizada para tu caso
Suma esas cuatro líneas y esa es tu factura, en tu moneda, el mismo número cada mes hasta que algo que tú decidas cambie. Calcula el costo tú mismo
Qué mueve tu número
- El estado. Los impuestos de empleador, los seguros obligatorios y los programas de licencias cambian. California y Nueva York cuestan más que Texas y Florida.
- El nivel de prestaciones. La diferencia entre un plan médico básico y uno generoso es dinero real, y también es lo que gana al candidato.
- Cuántas personas. La segunda y la tercera contratación cuestan menos de administrar que la primera, y la cotización lo refleja.
- Qué tan complicado es el caso. Un W-2 sencillo en un estado no es el mismo trabajo que convertir un esquema de contratista de dos años.
Lo que no sumamos
- Sin costo de arranque para empezar a emplear a tu primera persona.
- Sin porcentaje del salario. Un aumento te cuesta el aumento, nada más.
- Sin margen cambiario escondido en la factura. El tipo de cambio se fija en la cotización y te lo mostramos.
- Sin cobrar por las preguntas. La primera conversación, el desglose de costos y una lectura honesta de tu situación son gratis, incluso cuando la respuesta es que no nos necesitas.
- Sin penalización por salir. Cuando tu propia entidad se vuelva la mejor jugada, te ayudamos a dejarnos.
¿Por qué no hay precio de portada? Porque en este mercado un número bajo anunciado suele ser el inicio de una negociación y el final de la confianza. Lo decimos sin rodeos: transparente no es lo mismo que barato. Tendrás un número rápido, estará completo, y será el número de la factura.
Cuatro datos, y tienes la cotización completa el mismo día.
Sin formulario que desemboca en una secuencia. Nos dejas cuatro datos, un especialista revisa tu caso y te llama el mismo día con el costo completo, que después recibes por escrito.
El puesto y el salario
Con un rango basta para empezar.
El estado donde vive
En EE. UU. esto importa más que el país.
Cuándo debería empezar
Y si ya trabaja para ti como contratista.
La moneda en la que quieres tu factura
MXN, COP, BRL o USD.
Las preguntas que de verdad hace la gente sobre el precio.
¿Por qué no hay precio en la página de precios?
Porque un número de portada en esta categoría casi siempre viene seguido de agregados, y este mercado aprendió a desconfiar exactamente de eso. Nuestra tarifa depende del estado, de las prestaciones y de qué tan complicado es tu caso, así que la cotizamos por empresa. Lo que sí comprometemos es rapidez y completitud: el número completo, por escrito, en la primera conversación, y es el número de cada factura.
¿Norte es más barato que Deel o Remote?
Normalmente sí, y no es el argumento con el que queremos ganar. Sus precios de lista rondan los USD 599 a USD 699 por empleado al mes, y nosotros estamos por debajo. La razón para elegirnos es que una empresa latinoamericana haciendo su primera contratación en EE. UU. es todo nuestro negocio y no un error de redondeo, y recibes un especialista con nombre, en tu idioma y en tu zona horaria.
¿Cuál es el costo total de una contratación de USD 130,000?
Aproximadamente el salario, más 8 a 10% de impuestos de empleador, más unos cientos de dólares al mes en prestaciones, más nuestra tarifa fija. La calculadora lo desglosa por partida para el estado que elijas y lo convierte a tu moneda. Para la cifra exacta, con nuestra tarifa incluida, pregúntanos y la tienes el mismo día.
¿Cuándo se vuelve más barata mi propia entidad?
Alrededor de cinco empleados en EE. UU., más o menos, según los estados. En ese punto el costo de USD 15,000 a USD 25,000 del primer año de una entidad empieza a salir mejor que una tarifa por empleado. Te avisamos cuando llegues y te ayudamos con la transición en lugar de retenerte.
¿Pago algo por la cotización?
No. La primera conversación, el desglose de costos por escrito y una lectura honesta de tu situación no cuestan nada, incluida la versión donde te decimos que todavía no necesitas un Employer of Record.