El costo de contratar en EE. UU., separado por partida.
Una tarifa EOR no es el costo completo de tu empleado. Para presupuestar necesitas sumar remuneración, costos de empleador, prestaciones y servicio. Te cotizamos para el puesto y la ubicación de trabajo que estás evaluando, con las condiciones por escrito.
Las partidas de tu contratación
Sueldo base y variable
El salario bruto y las comisiones o bonos previstos. Separa el importe fijo de lo que depende de resultados y confirma cuándo se paga cada concepto.
según tu oferta
Costos de empleador
Aportaciones de nómina, desempleo, seguros obligatorios y otros conceptos aplicables. Las tasas, topes y requisitos varían; no equivalen a un porcentaje universal del salario.
según el caso y la ubicación
Prestaciones
Primas y aportaciones del empleador a los planes acordados. Confirma elegibilidad, cobertura y fecha de inicio; separa la parte que paga el empleado.
según el paquete
La tarifa de Norte
Una tarifa mensual por empleado, cotizada para tu caso. Se presenta separada de las demás partidas para que puedas comparar el alcance del servicio.
cotizada para tu caso
La calculadora permite armar un presupuesto en USD. Deja visibles las partidas pendientes y no sustituye la cotización. La factura puede variar por comisiones, cambios de cobertura y condiciones del periodo. Calcula el costo tú mismo
Qué cambia el presupuesto
- La ubicación de trabajo. Confirma estado, ciudad y cualquier trabajo habitual desde otra ubicación.
- La remuneración. Base, comisiones y bonos pueden cambiar tanto los pagos como las aportaciones correspondientes.
- Las prestaciones. El plan y las aportaciones acordadas cambian el costo del empleador.
- Los requisitos del caso. Una conversión de contratista, participación accionaria o reubicación puede requerir revisiones separadas.
Compromisos y límites de la tarifa
- Sin costo de arranque del servicio. Esto no sustituye los pagos de nómina, primas, anticipos o depósitos que deban confirmarse en el acuerdo.
- Sin porcentaje del salario en la tarifa. Un aumento puede cambiar salario y costos de empleador; la tarifa de servicio se trata por separado.
- Sin penalización por salir del servicio. Las obligaciones de empleo y los costos de terminación que correspondan son conceptos distintos.
- Cotización sin costo. Puedes revisar el desglose y decidir si el servicio encaja antes de comprometerte.
Cotizamos la tarifa para tu caso. Antes de aceptar, confirma moneda, tipo de cambio cuando aplique, vigencia, plazos de pago y cualquier concepto extraordinario. No confundas una tarifa mensual fija con una factura total que nunca cambia.
Los datos que necesitamos para revisar el costo.
Con un rango de remuneración y una fecha deseada podemos empezar la conversación. Si falta algún dato, indícalo; el especialista confirmará lo necesario para completar la cotización.
Tu empresa y el puesto
País de origen, funciones y si ya seleccionaste a la persona.
Estado y ciudad de trabajo
Indica dónde trabajará, incluso si la empresa está en otro país.
Base, variable y prestaciones
Distingue importes brutos fijos de comisiones previstas.
Fecha y condiciones especiales
Relación previa de contratista, mudanza, acciones o necesidad migratoria.
Las preguntas que de verdad hace la gente sobre el precio.
¿La tarifa incluye el salario y las prestaciones?
No. La tarifa corresponde al servicio. Remuneración, costos de empleador y prestaciones se presentan por separado en el desglose, junto con los conceptos adicionales que apliquen.
¿La calculadora muestra lo que voy a pagar?
Muestra una estimación según tus datos y supuestos visibles de 2026. Si faltan importes, muestra un subtotal. Solo la cotización y el acuerdo confirman la tarifa, moneda, alcance y condiciones de facturación.
¿Cómo comparo con otro proveedor?
Usa el mismo puesto, ubicación, salario, variable y prestaciones. Compara también servicio, depósitos, tipo de cambio, conceptos extraordinarios y condiciones de salida; el precio anunciado por sí solo no permite comparar el total.
¿Cuándo conviene una empresa propia?
Compara la operación completa: administración, nómina, asesoría, obligaciones comerciales y tamaño previsto del equipo. La decisión no depende de llegar a un número fijo de empleados.
¿Pago algo por la cotización?
No. Puedes pedir el desglose y revisar si el servicio encaja con tu contratación sin costo por esa cotización.