Prepara el presupuesto de tu contratación en EE. UU. Con las partidas pendientes a la vista.
Separa sueldo base, variable, costos de empleador, prestaciones y tarifa EOR. Puedes empezar con lo que sabes y completar los importes cuando recibas una cotización.
- supuestos de 2026 visibles
- importes en USD
- sin correo ni registro
Ejemplo editable en USD para un año completo de 2026. Cambia los importes por los de tu oferta; no son referencias de salario ni una cotización de Norte.
Incluye desempleo federal y estatal, seguros obligatorios y programas locales que correspondan. Usa un desglose revisado para el estado de trabajo; no incluimos una tasa estatal automática.
Incluye las primas y aportaciones que pagará el empleador. No sumes aquí la parte descontada al empleado.
Usa tu tarifa cotizada. Deja en blanco cualquier costo que todavía no conozcas; escribe 0 solo si confirmaste que no aplica.
Tu presupuesto de contratación
- Base + variable anual
- USD 120,000.00
- Social Security del empleador, anual
- USD 7,440.00
- Medicare del empleador, anual
- USD 1,740.00
- Otros costos de empleador, anual
- Por cotizar
- Prestaciones, anual
- Por cotizar
- Tarifa de Norte, anual
- Por cotizar
Subtotal de partidas conocidas, anual
USD 129,180.00
Promedio mensual
USD 10,765.00
Faltan partidas por cotizar. Este subtotal no es el costo total ni tu factura.
El promedio divide entre doce. Comisiones, fechas de pago y topes fiscales pueden cambiar el importe de cada mes.
Supuestos y fuentes de 2026
Calculamos la aportación de empleador a Social Security al 6.2% hasta USD 184,500 de remuneración anual, y Medicare al 1.45% sin ese tope. Suponemos un año calendario completo con un empleador y que toda la base y el variable ingresados están sujetos a ambos impuestos. No ajustamos deducciones antes de impuestos, excepciones ni contrataciones a mitad de año.
El desempleo federal y estatal y otros costos locales se ingresan aparte. No calculamos el sueldo neto, impuestos corporativos, tipo de cambio ni gastos de viaje o equipo. Revisa también anticipos o depósitos y condiciones de facturación antes de comprometer una fecha.
Fuentes consultadas el 17 de septiembre de 2026
Los cálculos se hacen en tu navegador. No enviamos estos importes.
Qué necesitas para pasar de un subtotal a una cotización.
Estado y puesto
Los costos adicionales y requisitos se revisan para la ubicación de trabajo y las funciones. La herramienta no elige una tasa estatal por ti.
Prestaciones acordadas
Introduce la parte que paga el empleador por los planes elegidos. No asumimos una prima médica ni una aportación de retiro para todos los empleados.
Tarifa del servicio
Si ya recibiste una cotización, agrega la tarifa mensual. Si falta, déjala en blanco y seguirá apareciendo como pendiente.
Otros gastos de operación
Viajes, equipo, asesoría y administración de una empresa propia requieren un presupuesto aparte. No comparamos una factura de contratista con el costo de empleo como si fueran servicios equivalentes.
Lo que queda fuera
La herramienta no determina el salario de mercado, el sueldo neto ni si una relación debe ser de empleo. Tampoco confirma cobertura, autorización de trabajo o fecha de inicio.
El siguiente paso
Cuéntanos el puesto, estado, remuneración y fecha prevista. Revisamos los datos necesarios para cotizar el servicio y los costos aplicables.
Completa el desglose para tu contratación.
Revisa las partidas pendientes con un especialista antes de presentar una oferta definitiva.