Norte · Employer of Record
Tú eliges a la persona. Nosotros nos volvemos su empleador legal en EE. UU.
Para poner a alguien en una nómina de Estados Unidos normalmente necesitas una empresa registrada ahí. Nosotros ya la tenemos. La persona que contratas firma un contrato de empleo de verdad, recibe seguro médico y 401(k), y el lunes aparece en tus standups.
- ~5 días de la oferta al primer día
- los 50 estados
- una factura mensual, en tu moneda
Tú conservas
- A quién contratas
- Cuánto gana
- En qué trabaja
- Su día a día
- La decisión de dejarlo ir
Nosotros cargamos
- El contrato de empleo
- La nómina y las retenciones
- Las declaraciones federales y estatales
- El seguro médico y el 401(k)
- La responsabilidad legal
W-2 significa un empleado con impuestos retenidos en la fuente, la manera normal de emplear en Estados Unidos.
Lo que cubre la tarifa mensual
Un solo número, y esto es todo lo que incluye. Si algo no está en esta lista, te lo decimos antes de firmar, no en la tercera factura.
Un contrato de empleo de verdad
Redactado para el estado donde vive tu empleado, con un resumen en lenguaje claro de cada cláusula que importa, en español o portugués.
Nómina, procesada dos veces al mes
De bruto a neto, retenciones, depósito directo, recibos de pago. Al ritmo de EE. UU. que tu candidato espera, no al nuestro.
Cada declaración de impuestos
Federal, estatal y local. Social Security, Medicare, seguro de desempleo, y los W-2 al cierre del año. Presentados por nosotros, a nuestro nombre.
Prestaciones que tu candidato va a comparar
Seguro médico, dental y de la vista, más un 401(k). Esta es la parte que decide si un candidato en EE. UU. le dice que sí a una empresa que no conoce.
Registro estatal y cumplimiento
Reporte de nueva contratación, seguro de riesgos de trabajo, programas de licencias pagadas, salario mínimo y reglas de horas extra de ese estado en particular.
La salida, cuando llegue
Tiempos del pago final, vacaciones no usadas, avisos, liquidación donde aplique, y la carta. Casi todos los estados son “at-will”, más simple que lo que conoces de casa.
De la oferta aceptada al primer día de trabajo
Sin misterio después del primer mensaje. Sabes qué pasa, qué firmas y qué recibes en cada paso.
Es para ti si
Estás haciendo tu primera contratación en EE. UU., o la segunda, tercera o cuarta. Quieres a la persona trabajando en días y no en meses, y prefieres no gastar USD 15,000–25,000 en una entidad solo para averiguar si el mercado de EE. UU. te funciona.
No es para ti si
Ya tienes cinco o más empleados en EE. UU., o estás por tenerlos. En ese punto tu propia entidad suele convenir más, y te lo vamos a decir de frente, y luego te ayudamos a hacer la transición. Preferimos perder la cuenta antes que fingir lo contrario.
Pregúntalo como lo dirías de verdad.
¿Quién es legalmente el empleador de mi empleado?
Una entidad de EE. UU. registrada en el estado donde vive, nombrada explícitamente en el contrato que ambos firman. Tu empleado es W-2 de esa entidad. Tú diriges su trabajo. Nada de ese esquema es raro: así contratan entre países desde startups hasta el Fortune 500.
¿Puedo despedirla si hace falta?
Sí, y es más flexible que lo que conoces de México, Colombia o Brasil. Casi todos los estados son “at-will”: cualquiera de las dos partes puede terminar la relación sin causa, sujeto a avisos y reglas de pago final. Te lo explicamos antes de que llegues a necesitarlo, y nosotros llevamos el papeleo cuando pase.
¿Y si el próximo año vive en otro estado?
Nos avisas y la registramos allá. En EE. UU. la unidad que importa es el estado, no el país: los impuestos, las reglas de licencias y el salario mínimo cambian cuando tu empleado se muda, y equivocarse ahí es uno de los errores silenciosos más comunes.
¿Cuánto cobra Norte?
Una tarifa mensual predecible por empleado, cotizada para tu caso en la primera conversación. Depende del estado y del paquete de prestaciones, y el número que recibes por escrito es el número de cada factura. No presumimos de ser los más baratos, y tampoco te damos sorpresas.
Lo demás que hacemos
Contratistas internacionales
Págales a tus contratistas como debe ser, y entérate del mes en que uno de ellos se volvió legalmente empleado.
Visas y permisos de trabajo
Llevar a una persona al norte, con una lectura honesta de qué es posible y qué no.
Verificación de antecedentes
Verifica a un candidato en EE. UU. que nunca has visto en persona, legalmente y sin adivinar.
Cuéntanos a quién quieres contratar, y en qué estado.
Tendrás una respuesta hoy, y el costo exacto por escrito en la primera llamada.
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