Norte · Visas y permisos de trabajo
Mover a una persona al norte, con una lectura honesta de lo que de verdad se puede.
A veces la persona que necesitas ya está en tu equipo y necesita estar en Estados Unidos. La migración es más lenta y menos segura que el empleo, así que lo más valioso que hacemos aquí es decirte temprano qué ruta existe, cuánto tarda en realidad, y cuándo la respuesta es no.
- un plazo realista, no uno esperanzador
- el empleo listo para el día uno
- decimos que no cuando es no
Las dos preguntas, en orden
¿Esta persona puede trabajar legalmente en EE. UU.?
Migración. Meses, a veces una lotería, nunca es seguro. Esta no te la puede prometer nadie.
¿Quién la emplea cuando ya pueda?
Esa parte somos nosotros, y está lista en unos cinco días. Es la pregunta que casi todos olvidan hasta que llega la visa.
Si la persona que quieres contratar ya puede trabajar legalmente en EE. UU. (ciudadana, residente permanente, o con permiso de trabajo por matrimonio) no necesitas esta página. Necesitas Employer of Record.
Lo que hacemos, y lo que pasa a un especialista
Somos gente de empleo, no un despacho de migración, y fingir lo contrario te costaría meses. Esta es la división honesta.
Una primera lectura de la ruta
Qué categorías encajan plausiblemente con la persona y con tu empresa, qué toma cada una en la realidad, y cuánto cuesta, antes de que alguien te cobre por hora.
Presentaciones que respaldamos
Abogados de migración en EE. UU. con los que ya hemos trabajado, en tu idioma donde se pueda. Los contratas directamente y nosotros seguimos en la conversación.
El lado del empleador, listo a tiempo
La mayoría de las rutas de trabajo exige un empleador en EE. UU. con nómina y declaraciones reales. Esa parte la ponemos nosotros, y puede estar lista mientras la petición sigue su curso.
Documentos que no rebotan
Cartas de oferta, descripciones de puesto, evidencia de salario y constancias de empleo, preparadas como el trámite las necesita y no como recursos humanos suele escribirlas.
El plan para la espera
Qué puede hacer legalmente la persona mientras la petición avanza, incluido si puede trabajar para ti desde su casa primero, que suele ser la manera más rápida de no perderla.
Un no claro
Cuando no existe una ruta realista dentro de tu plazo, lo escuchas en la primera conversación, junto con la alternativa que sí funciona: emplearla donde vive hoy.
Cómo va la conversación
Sin misterio después del primer mensaje. Sabes qué pasa, qué firmas y qué recibes en cada paso.
Es para ti si
Una persona específica de tu equipo necesita estar físicamente en Estados Unidos, o un candidato que quieres te preguntó si puedes patrocinarlo, y necesitas saber rápido si puedes planear alrededor de eso.
No es para ti si
Necesitas a alguien trabajando en semanas. La migración no se mueve a esa velocidad. La respuesta más rápida casi siempre es contratar a alguien que ya puede trabajar en EE. UU., o emplear en regla a la persona en el país donde está hoy.
Pregúntalo como lo dirías de verdad.
¿Norte puede patrocinar la visa de alguien de nuestro equipo?
El patrocinio es un trámite legal que presenta un empleador, y la respuesta correcta depende de la ruta, la persona y tu empresa. Te decimos en la primera conversación si es plausible en tu caso, y trabajamos con abogados de migración en lugar de fingir que lo somos.
¿Cuánto tarda en realidad?
Meses, y en algunas categorías depende de una lotería o de una fila que nadie puede influir. Quien te dé un número seguro sin ver el caso está adivinando. Lo que sí podemos comprometer es nuestra parte: el empleo activo unos cinco días después de que la persona pueda trabajar.
Nuestro candidato ya tiene green card. ¿Ahora qué?
Entonces esta página no es para ti, y eso es buena noticia. Puede trabajar para cualquier empleador en EE. UU., así que vas directo a Employer of Record y puede estar trabajando en unos cinco días.
¿Puede trabajar para nosotros desde México mientras esperamos?
Muchas veces sí, y suele ser la jugada más inteligente. La empleamos en regla donde vive hoy, lo que la mantiene pagada y comprometida mientras la ruta migratoria avanza, y nada tiene que reiniciarse cuando llegue.
Lo demás que hacemos
Employer of Record
Nos volvemos el empleador legal de tu empleado en EE. UU., para que contrates sin abrir una empresa.
Contratistas internacionales
Págales a tus contratistas como debe ser, y entérate del mes en que uno de ellos se volvió legalmente empleado.
Verificación de antecedentes
Verifica a un candidato en EE. UU. que nunca has visto en persona, legalmente y sin adivinar.
Cuéntanos quién necesita moverse, y para cuándo.
Recibirás una lectura directa de lo que es posible, incluso cuando la respuesta sea no.
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