Norte · Verificación de antecedentes
Verificar a alguien que nunca has visto, en un país que no conoces.
Tu primera contratación en EE. UU. suele hacerse por video, a dos mil kilómetros, con un CV que no puedes verificar llamándole a un conocido. Además, en Estados Unidos la verificación de antecedentes está regulada: hacerla mal es su propio problema legal.
- consentimiento recabado como debe ser
- resultados en 2 a 5 días
- se hace antes del día uno, no después
- Identidad y permiso de trabajoverificado
- Historial laboralverificado
- Estudiosverificado
- Antecedentes penales, condado y federalen proceso
Consentimiento escrito en el expediente. Alcance acordado antes de hacer nada, que es lo que exige la ley.
Qué se puede verificar, y qué no
Estados Unidos limita esto más de lo que la gente espera, y los límites cambian por estado. Saber qué verificaciones están fuera de la mesa sirve tanto como hacer las que sí se pueden.
Identidad y permiso de trabajo
Confirmar que la persona es quien dice ser, y que puede trabajar legalmente en EE. UU. Esta no es opcional: todo empleador tiene que verificarla, y nosotros llevamos el trámite.
Historial laboral
Puestos, fechas y si de verdad trabajó ahí. Los exempleadores en EE. UU. suelen confirmar solo lo básico, lo cual es normal y no es una señal de alerta.
Estudios y credenciales
Títulos, certificaciones y licencias, verificados con la institución y no tomados del CV.
Antecedentes penales
Buscados al nivel correcto para el puesto, aplicando las reglas del estado y la ciudad. Varios lugares restringen cuántos años atrás puedes ver o cuándo puedes siquiera preguntar.
Listas de sanciones globales
Para finanzas, pagos y cualquier cosa regulada, un cruce contra las listas restringidas de EE. UU. e internacionales.
Lo que no vamos a verificar
Revisiones de crédito fuera de los pocos puestos donde se permiten, historial médico, y cualquier cosa que te ponga del lado equivocado de la ley antidiscriminación. Te explicamos por qué, en lugar de saltárnoslo en silencio.
Cómo se hace una verificación
Sin misterio después del primer mensaje. Sabes qué pasa, qué firmas y qué recibes en cada paso.
Es para ti si
Estás por emplear en EE. UU. a alguien que nadie de tu equipo ha visto en persona, o el puesto toca dinero, datos de clientes o algo regulado.
No es para ti si
Quieres investigar a alguien sin decirle. Eso no se puede en Estados Unidos, e intentarlo crea un problema más grande que el que te preocupaba.
Pregúntalo como lo dirías de verdad.
¿Estamos obligados a hacer una verificación?
Verificar identidad y permiso de trabajo es obligatorio para todo empleador en EE. UU. Todo lo demás es decisión tuya, según el puesto y la ley estatal. Para una primera contratación que maneja ingresos o datos de clientes, la mayoría de nuestros clientes decide que vale los tres días.
¿Podemos preguntar por historial salarial o antecedentes penales?
Muchas veces no, y depende de la ciudad y el estado. Muchas jurisdicciones de EE. UU. prohíben preguntar por sueldos anteriores, y varias restringen las preguntas penales hasta después de la oferta. Es exactamente el tipo de regla invisible desde fuera del país y cara dentro de él.
¿Cuánto tarda, con honestidad?
De dos a cinco días hábiles para un paquete estándar. Algunos juzgados de condado y algunas universidades son más lentos y ningún proveedor puede apurarlos. Lo empezamos en paralelo con el contrato para que no sea lo que retrase la fecha de inicio.
Apareció algo. ¿Podemos retirar la oferta?
A veces, y hay una secuencia que cumplir primero: el candidato tiene que recibir el reporte y tener oportunidad real de disputarlo antes de que actúes. Ese proceso lo llevamos contigo, porque tomar la decisión correcta y tomarla legalmente son dos cosas distintas.
Lo demás que hacemos
Employer of Record
Nos volvemos el empleador legal de tu empleado en EE. UU., para que contrates sin abrir una empresa.
Contratistas internacionales
Págales a tus contratistas como debe ser, y entérate del mes en que uno de ellos se volvió legalmente empleado.
Visas y permisos de trabajo
Llevar a una persona al norte, con una lectura honesta de qué es posible y qué no.
¿Vas a verificar a un candidato en EE. UU. que nunca has visto?
Cuéntanos el puesto y el estado, y te decimos qué se puede verificar y cuánto cuesta.
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